高校の先生に役立つ情報をメールで月に２回、無料でお届けします！ HOMEへ 最新号を読む バックナンバーを見る 購読申し込みをする 「そのとき、私はこうした」 「データで読む高校生」 「仕事人図鑑」 その１・その２ 「よのなかの採用・ 育成現場」 その１・その２ 「基礎からわかる 教育トピック」 「情報BOX」

キャリアガイダンス＠メールTOPよのなかの採用・育成現場　vol.8 採用人数や応募状況は。 「新卒のイラストレーターは今年度、２人採用しましたが、基本的には欠員補充です。40人ほどの応募がありました」 採用方法は。 「自社ホームページおよび新卒採用のためのサイトに募集告知をします。まずは人事部門が書類で、制作部門が作品で選考します。次が１次面接で、主に当社の風土への適性を見ます。自由な環境をはき違える人だと流されてしまいがちですから。そして次の２次面接までに当社のサイトを見てもらい、面接ではより具体的に業務への適性をチェックします。最後は代表をはじめとする役員面接で決定します」 選考基準は。 「イラストやデザインが好きであることはもちろんですが、それ以上にやる気があるかどうかを重視します。我々の業界はスピードが速く、日々、自主的に勉強しなければついてこられない世界だからです」 絵のうまさやセンスは重視しないのでしょうか。 「もちろん、ある程度は重視します。しかし、個性が強ければいいというわけではなく、仕事の上ではユーザーや他部門の意見などを汲み取るコミュニケーション力こそ重要となります。その土台の上に自分のセンスを発揮する、といったバランス感覚が大切です」 入社後の人材育成は。 「入社後２週間は、研修期間として社内や業務について勉強してもらいます。その後、各部門に配属となり、主にOJTで仕事をマスターしていくという形です」 美術系の学校には、携帯電話用の画像制作を教えないところもあります。 「中途入社含め、未経験者は多いですね。特殊な技法もありますが、入社後十分マスターできると思います」 人事評価は。 「まず個人ごとに目標を設定し、その達成状況を上司が評価します。制作した画像がどれだけ商品売り上げに貢献したか、といった数値的な評価指標も用意します。さらに、当社では全員で全員を評価しあう“360度評価”も取り入れています」 画像一つで反響が変わるのですか。 「メルマガも発信しているのですが、例えば絵文字のハートを１つにするか２つにするかでアクセス数が大幅に変わります。また、アニメーションで画像を表示するタイミングの取り方一つでも違います。そういった細部の工夫の積み重ねが大きいですね」 こんな人に来て欲しい！ 『ガールズウォーカードットコム』は、主にファッションや化粧品などが買えるコマースサイトと、占いや芸能情報などが見られるエンタテインメントサイトで構成しています。目指すのは、様々なアトラクションがあり、ショッピングも楽しめる「携帯の総合エンターテインメント」。サイト以外にも、雑誌広告やポスターなど、イラストレーターが活躍できる場が多くあります。こういった場に興味のある視野の広い人に来てほしいですね。 高校現場に求めること 「考える力」を養ってほしい、ということです。仕事を頼まれたとき、言われたことしかできない人と、自分の考えで工夫できる人とでは、その後の成長にも大きな差がつきます。自分で考えられる人は、つまずいたときも自ら状況を打開しよう、と努力しますので。 面接で出会った「あきれた」学生 あきれるほどではありませんが、面接で「ここで勉強させてください」と言った学生がいました。勉強は自分でしてほしいですし、第一、当社は学校ではありません（笑）。面接は、当社にどういった貢献ができるのか、をアピールする場だと思います。 「イラストレーターの仕事」を見る ご意見やご感想をお聞かせください。 バックナンバー