キャリアガイダンス@メール


【キャリアガイダンス@メール No.52】

保護者会を活性化させるには?
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━━━━━━━━━━━━━━━━━┓         2005年6月13日┃
キャリアガイダンス@メール No.52 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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 カンタンに引き出せる役立ち情報満載!高校の先生応援マガジン

        *発行:株式会社リクルート「キャリアガイダンス」編集部

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高速道路のバイク二人乗りが認められて2か月半。
うしろに乗っかって何回か走っています。

マラソンの先導とはまったく異なる速さの白バイに憧れて見ていますが
張り合ったら… (…編集後記につづく)

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     目 次       ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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【1】『そのとき、私はこうした』 〜保護者会がうまくいかないとき〜
【2】『仕事人図鑑』 〜大工、警察官(交通機動隊)〜
【3】『よのなかの採用・育成現場』 〜建設会社、警察本部〜
【4】『情報BOX』 〜大学の研究室・ゼミ紹介、教育関連イベント情報〜

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   今号の読みどころ    ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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【1】隣の先生の実践工夫を垣間見る『そのとき、私はこうした』
   
    今号のテーマは〜保護者会がうまくいかないとき〜
  
   ▼保護者とのコミュニケーションの難しさを克服する工夫は…
    → http://www.career-g.net/mmag/050613/sonotoki/jump.html

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【2】現場で活躍する職業人をルポ!『仕事人図鑑』

   今号の仕事人は硬派が揃いました。大工と交通機動隊です
   
     <大工> 平成建設で棟梁を目指す仕事人は大卒で大工の道へ。
     → http://www.career-g.net/mmag/050613/shigoto01/jump.html
     <警察官>白バイで日々取締り。千葉県警の交通機動隊。
     → http://www.career-g.net/mmag/050613/shigoto02/jump.html

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【3】どんな人を採用し、どう育てるのか?『よのなかの採用・育成現場』
   
    大工、警察官、どちらもコミュニュケーション力を重視…と人事担当者
    は語る
     <建設会社>  
     → http://www.career-g.net/mmag/050613/yononaka01/jump.html
     <警察本部>
     → http://www.career-g.net/mmag/050613/yononaka02/jump.html

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【4】『情報BOX』

   興味のある分野の研究室やゼミを、夏休みを利用して訪問する生徒も多
    いことでしょう。その参考に、4つの大学の研究室・ゼミを紹介します。
    → http://www.career-g.net/mmag/050613/infobox/jump.html

   高校生が応募できる作文コンクールのお知らせ、思春期保健の基礎から
    実践までを学べるセミナーのご案内も掲載中!
    → http://www.career-g.net/mmag/050613/infobox/jump2.html

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  リクルートからのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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 ■「キャリアガイダンス」NO.10発刊
   6月10日、「キャリアガイダンス」NO.10を発刊しました。特集タイトル
   は「混迷する時代の進路相談」。進路相談で豊富な経験を持つ5人の先生
   が“進路指導マスター”として登場。生徒や保護者らとのコミュニケーシ
   ョンの実際をリアルに語っていただいています。定価:600円(税込み)
   ●詳細はこちら→
   http://www.career-g.net/mmag/050613/careerguidance_10.html

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┃『キャリアガイダンス@メール』次号は6/27(月)配信予定 ┃
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  編集後記         ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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(…続き)捕まってしまいますな。

毎日筋トレをしている白バイ警官と
スーパー棟梁をめざす大卒の大工さん。
今回の仕事図鑑もとても興味深いですよ。

レッサーパンダは立たないほうがかわいいのではと思う
(仰向けが最高です)編集長の角田でした。

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   編集長   : 角田 浩子                   
   編 集   : 長濱 良 キャリアガイダンス編集部       
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   メディア企画: 中澤 朋子、佐藤 統子             
   編集協力  : 株式会社ブックデザイン             
   発 行   : 株式会社 リクルート http://www.recruit.co.jp/ 
  

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