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首都圏の１都３県および近畿圏の２府２県に計189店舗（2006年２月現在）を展開する大手スーパーのライフコーポレーション。同社で大学生の採用業務を行っているのが、リクルーターの鈴木真理子さん。2005年４月に入社した新人である。「学生に本音で話してもらえるように、友だち感覚で接しています」と仕事で心がけていることを語る。
販売現場が生命線である小売業の同社では、新入社員は全員、まず販売職として店舗の各部門に配属される。採用活動のオンシーズンになると、その中から毎年数人がリクルーターに着任し、採用活動に当たる。鈴木さんはそのうちの１人。同社に興味を持ち、アプローチしてきた学生に接して、販売職の経験を通じて自社の魅力を伝えたり、就職活動の相談に乗りながら、人物像を自分なりに見極めるのがこの仕事の核心だ。「自分が一緒に働きたいと思える人に、選考会への参加を働きかけます」。学生の面接にも同席し、学生が思うように真価を発揮できなかった場合などは、自分の評価を伝えてフォローするという。「推薦した学生が上司らに評価してもらえた時は、自分のことのようにうれしくなりますね」
当面の目標は、自分らとともに次代のライフコーポレーションを支える人材を１人でも多く見つけること。そして、その採用活動が終了すればインストアベーカリーという元の販売現場に戻る。「経験を積んで、早く販売現場のチーフ職になりたい。そしてバイヤーになって新しい商品を開発することが今の夢です」 |
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| 出勤。メールや学生からの留守番電話などのチェック。会社説明会の準備。 |
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| 午後の説明会の準備。午前中の説明会の出欠確認など。 |
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| 「私は大学４年間、関東１部リーグの３位というホッケー部に所属して、試合や練習に明け暮れていました。部活を通じて忍耐力や協調性を養い、就職してからもそれが大いに生きていると感じています。学生時代は、勉強でも部活でもアルバイトでも、なんでもいいので『やり抜いた』という自信になるような活動をしてほしいですね。それが、就職してからのやる気につながると思います」 |
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仕事人図鑑 vol.39
「リクルーター（採用担当）
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