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キャリアガイダンス＠メールTOPよのなかの採用・育成現場

	vol.40 「コンビニエンスストア」人生を通じて感動したことの喜びを仕事を通じて広めたいと思えること

	人財戦略部部長　石神　秀史氏	2006年3月27日配信

vol.39
「チェーンストア総合小売会社」

	“気合”、“根性”、そして“ハート”があることを重視する

	首都圏人事部人材開発課課長代理　江川雅啓氏	2006年3月13日配信

vol.38
「ホテルのレストラン」

	自分の夢を実現させるためにこのホテルでどれだけ頑張れるかを問う

	ホテル西洋銀座，A Rosewood Hotel 人事部ディレクター友部忠氏	2006年2月27日配信

vol.37
「アパレルメーカー」

	「明るく元気で前向き」であること

	ナルミヤ・インターナショナル人事・総務部長渡辺文夫氏	2006年2月13日配信

vol.36
「書店」

	商品である本や販売の仕事が好きであることを重視

	三省堂書店　人財開発室　人財開発担当　リーダー藤原哉氏	2006年1月30日配信

vol.35
「地域金融機関」

	『横浜を愛する人』『仕事を愛する人』『人を愛する人』が選考基準

	横浜信用金庫人事部人財開発室副調査役阿部義実氏	2006年1月16日配信

vol.34
「ＣＭ制作会社」

	面白いアイデアをたくさん出す発想力や企画力とコミュニケーション能力を重視

	株式会社東北新社人事部井澤可奈子氏	2005年12月26日配信

vol.33
「銀行」

	顧客のことを知るためのコミュニケーション力や好奇心を重視

	株式会社りそな銀行人材サービス室グループリーダー山田哲也氏	2005年12月26日配信

vol.32
「携帯電話開発会社」

	相手が喜ぶことが自分の喜びに感じられることを重視

	株式会社システムプロ取締役　管理本部長　国分靖哲氏	2005年12月12日配信

vol.31
「エンターテインメント企業」

	顧客に夢・感動・遊びを提供する熱い意志やこだわりがあること

	株式会社ナムコ人事グループ　採用チームリーダー古川尚美氏	2005年12月12日配信

vol.30
「損害保険会社」

	激動の時代に活躍できる人物であることを重視

	株式会社損害保険ジャパン人事部人材開発グループ課長代理沢井英一郎氏	2005年11月28日配信

vol.29
「コンピュータメーカー」

	コミュニケーション力と最後までやり抜く力は絶対に必要

	日本電気株式会社（ＮＥＣ）事業支援部採用エキスパート　大山健史氏	2005年11月28日配信

vol.28
「化粧品会社」

	豊かな発想力、柔軟な考え方、旺盛な好奇心があること

	株式会社コーセー人事部川西保幸氏	2005年11月14日配信

vol.27
「新聞社」

	この分野を手がけてみたい、という記者としての“小さな決心”は必要

	株式会社毎日新聞社人事部長　西川光昭氏	2005年11月14日配信

vol.26
「マンガ誌出版社」

	作家とうまく付き合える熱意と外交性のある人を採用する

	株式会社秋田書店編集局長　神永悦也氏	2005年10月24日配信

vol.25
「ホテル」

	人に喜ばれることをパワーに変えられる人を採用したい

	株式会社ホテルオークラ東京管理部　人事課　於久田万里氏	2005年10月24日配信

vol.24
「ハウスメーカー」

	一生懸命仕事に取り組める動機がある人を採用したい

	ミサワホーム株式会社学生広報室　寺谷淳氏	2005年10月11日配信

vol.23
「鉄鋼メーカー」

	専攻分野の学力のうえに現場で数多くの人をまとめあげる人間性が問われる

	新日本製鐵株式会社エンジニアリング事業本部総括部人事グループマネジャー坂口慶樹氏	2005年10月11日配信

vol.22
「テレビ局」

	「テレビ局」で何をしたいのか考えを明確に持っていることを重視

	株式会社テレビ朝日人事部　田中大輔氏	2005年9月26日配信

vol.21
「鉄道会社」

	接客業としてまず身だしなみどれだけ深まったかを見る

	東京急行電鉄株式会社　鉄道事業本部事業統括部人事育成課　佐藤悠歩氏	2005年9月26日配信

vol.20
「キャラクターグッズ企画・販売企業」

	4回の面接を通じて経営理念への理解がどれだけ深まったかを見る

	株式会社サンリオ総務部人事課　主任　中倉睦子氏	2005年9月5日配信

vol.19
「飲料メーカー」

	サントリーの風土で成長でき５年、10年後に活躍する人を見極めて採用する

	サントリー株式会社人事部　戸部康俊氏	2005年9月5日配信

vol.18
「証券会社」

	個性尊重の前に社会常識をわきまえていること

	日興コーディアル証券株式会社 FAビジネス支援部長成田周平氏	2005年8月8日配信

vol.17
「旅行企画会社」

	顧客満足を自分の満足と考えられるようなサービス精神を重視

	株式会社JTBワールドバケーションズ総務部総務チームマネージャー木村岳志氏	2005年8月8日配信

vol.16
「地方公務員
（行政事務職）」

	市の行政とは市民に対するサービス業。能力の高さよりも接客力を重視

	川崎市役所総務局人事部参事・人事課長船橋兵悟氏	2005年7月25日配信

vol.15
「医療機関」

	さまざまな人が訪れる診療所の受付。どんな患者にもきちんと対応できる優しさ、思いやりが必須

	医療法人社団容生会増田クリニック総務部人事課理事長増田勝彦氏	2005年7月25日配信

vol.14
「印刷会社」

	人付き合いができないと成立しない仕事。人から好かれる人柄を重視

	株式会社廣済堂総務部人事課次長高木清氏	2005年7月11日配信

vol.13
「自動車ディーラー」

	先輩の指導を吸収していける素直さや向上心と手先の器用さを重視

	リンカーンモータース株式会社取締役原田伸也氏	2005年7月11日配信

vol.12
「医療機関」

	進歩していけるよう、仕事に対して創意工夫できることを重視

	医療法人社団　徳成会　八王子山王病院院長　井口祐三氏	2005年6月27日配信

vol.11
「芸能プロダクション」

	特別な才能より、まずは「やる気」「継続力」を問う

	株式会社81プロデュース　演技研究所デスク　新井亜沙美氏	2005年6月27日配信

vol.10
「警察本部」

	正義感や使命感、責任感と精神的・肉体的にタフであること

	千葉県警察本部　警務部　警務課　課長補佐　齋藤三千男氏	2005年6月13日配信

vol.9
「建設会社」

	大工になりたいという意欲にブレがない大学生を採用する

	株式会社平成建設代表取締役社長　秋元久雄氏	2005年6月13日配信

vol.8
「携帯サイト運営企業」

	スピードの速い環境に対応するために日々勉強する「やる気」を見る

	株式会社ゼイヴェル　デザイン＆新規事業開発室　メディアディレクター石坂達彦氏	2005年5月30日配信

vol.7
「洋菓子店」

	やる気があり、覇気ある話し方ができることを重視

	株式会社モンサンクレール　専務取締役辻口宏美氏	2005年5月30日配信

vol.6
「動物病院」

	トリミングだけでなく動物看護を幅広く学んだ人を募集

	マイスター動物病院　院長下田正純氏	2005年5月16日配信

vol.5
「情報通信
システム企業」

	選考では、仕事に正対してごまかさずにやり抜ける “達成思考力”を重視

	NTTコムウェア株式会社　人事部　採用担当課長　加藤高史氏	2005年5月16日配信

vol.4
「保育園」

	保育技術ではなく人格を伝える仕事面接で人格を見る

	せいがの森保育園　園長藤森平司氏	2005年4月25日配信

vol.3
「介護施設」

	「救いを求めるわずかな存在にも目を配る」福祉マインドを重視

	天竜厚生会　総務部　人事教育課　課長齊藤和明氏	2005年4月25日配信

vol.2
「医療機関」

	総合医療施設の特長を生かし勤務地域や診療科目など、本人の希望を重視

	徳洲会グループ　看護部　看護統括部長三島ミヤ子氏	2005年4月11日配信

vol.1
「美容院」

	面接では「入ったら何をやりたいのか」を問う

	ACQUA Aoyama　店長　伊藤和明氏	2005年4月11日配信


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