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「就職活動も教育の一環」というポリシーのもと、変化の激しい社会の要求に柔軟に対応できるような人材の育成を目指しています。1年次の4月から既に新入生に対する就職説明を実施。6月にはキャリア支援適性検査を行い、その後5〜8回にわたる全体進路ガイダンスを開催。2年次の5月にはフォローアップガイダンスで個人面談や模擬面接指導、内定者に対する社会人としての準備ガイダンスなど周到な準備を行います。各学科、就職指導の教員を中心にマンツーマン指導を展開し、一人ひとりの希望にあった就職ができるよう、積極的にバックアップ。こうした着実な支援は就職状況の好結果につながり、地元産業界を中心に高い評価を得ています。
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