キャリアガイダンスVol.418
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いう考え方に変わってきています。その一方で、採用スケジュールの変更で期間が短縮化し、安易に内定が欲しい学生も増えています。そのため、せっかく内定を出しても「何かが違う」と辞退されてしまう。間違いない採用をするために、インターンやアルバイト、リファラル採用など、人となりがわかる仕組みを活用するようになったわけです。 さらに、大手の中には、イノベーションを起こせるような学生は、起業してしまったり海外に出ていってしまい、そもそもの採用市場にあがってこないのではないかという不安を抱える企業も少なくありません。そのため、さまざまな手法で学生と接点をつくらざるをえない。いわゆる新卒一括採用でみんな一律、というモデルが通用しなくなりつつあるということですね。――より「個」を見る採用にシフトしているということでしょうか。 そうですね。企業が採用基準で重視する項目でも、圧倒的に「人柄」がトップです(図3)。人柄の中でも、長期に働くことやダイバーシティの流れの中で、協調性や多様性を受け入れる能力なども重視されています。イノベーションを起こしていく人材は確かに求められますが、昔のような突出した型破りではなく、AIなど専門的な知識を身に付け、周囲と協力して着実にイノベーションを起こしていけるような人材が求められています。そのため、能力適性や基礎学力なども採用基準の重視項目上位に入っていますし、それらを総合して、思考力や判断力なども確認していこうとしています。変化する時代だからこそ、「人にしかできないことは何か」という本質が、改めて強く問われているのだと思います。2018年卒採用の方法・形態 (全体/それぞれ単一回答)企業が採用基準で重視する項目と学生が面接等でアピールする項目 (複数回答)図4図3上段:18卒実施予定 下段:(18卒実施予定-17卒実施)※特徴的な数字に編集部が色がけ。図1~4出典:『就職白書2017』人柄自社/その企業への熱意今後の可能性性格適性検査の結果基礎学力能力適性検査の結果学部・学科/研究科アルバイト経験大学/大学院で身につけた専門性大学/大学院での成績大学/大学院名大学入学以前の経験や活動語学力取得資格所属クラブ・サークル知識試験の結果趣味・特技インターンシップ経験所属ゼミ・研究所履修履歴ボランティア経験パソコン経験・スキル海外経験OB・OG・紹介者とのつながりその他0020406080100(%)2040【学生 N=2295】【企業 N=1169】6080100(%)47.392.976.168.838.935.831.921.020.118.515.714.713.312.19.58.98.25.45.25.04.44.04.03.91.52.625.511.84.04.63.416.539.514.09.816.86.86.312.627.62.324.36.718.53.510.86.18.81.81.5全体従業員規模300人未満300~999人1000~4999人5000人以上職種別採用60.364.961.059.147.7(-0.4)(-6.6)(-1.6)(3.3)(8.1)部門別採用17.017.316.615.821.3(2.8)(2.5)(2.7)(3.0)(3.3)コース別採用23.914.925.230.022.2(3.3)(1.2)(3.6)(4.9)(-0.4)地域限定社員の採用16.67.414.022.328.9(2.4)(1.7)(0.3)(2.8)(5.3)新卒の契約社員の採用2.12.90.82.34.0(-1.3)(-0.8)(-1.8)(-1.0)(-1.7)新卒の紹介予定派遣採用0.40.6--0.51.3(-1.4)(-1.2)(-1.8)(-0.8)(-1.5)新卒の人材紹介会社を介しての採用10.19.08.211.714.5(-1.1)(0.0)(-1.0)(-1.9)(-2.5)リファラル採用(※1)11.88.19.713.521.8(2.5)(0.5)(3.4)(1.6)(4.8)初任給格差をつけた採用10.77.611.410.814.5(1.9)(2.2)(1.9)(1.2)(2.2)通年採用22.132.020.214.525.3(4.3)(7.1)(3.6)(2.3)(5.5)夏採用24.518.024.726.232.5(2.4)(3.5)(2.1)(0.1)(4.2)秋採用13.910.213.213.625.0(-3.4)(-3.1)(-4.1)(-4.2)(-0.5)採用直結と明示したインターンシップからの採用8.66.47.810.510.7(4.1)(3.9)(3.6)(4.2)(5.0)アルバイト等からの社員登用による採用9.85.27.79.028.0(1.7)(-0.6)(0.9)(1.8)(7.3)通年入社での採用5.810.84.83.72.7(1.1)(3.9)(-8.6)(-26.3)(-36.9)その他4.42.48.02.33.0(2.2)(-0.9)(2.8)(-5.0)(-14.0)※1リファラル採用とは、社員が学生を紹介・推薦する採用手法。従来の縁故とは異なり、個人的なつながりの中で紹介・推薦したい人物をあげるだけで、その後の選考や入社後の関係性が問われないことが多く、活用しやすいと広がり始めている。変わる大学入学者選抜 何を問うか、どう育むか。Research ▶▶▶企業の採用選考の現場から332017 JUL. Vol.418

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