期待やイメージに対して入社後に「（入社前より）悪く感じた（－）」から「（入社前より）よく感じた（+）」を５段階で聞いた結果を合計し、「１社限定で就職」と「２〜３社を比べて就職」「4社〜9社を比べて就職」の３群で各当事者の合計点を比較したものである。 「２〜３社を比べて就職」と「4社〜9社を比べて就職」の間の違いは大きくないが、「１社限定で就職」と「２〜３社を比べて就職」の間には大きな違いがみられている。 大きな差が見られたのは、職場で働だけ受け、１社に内定している」生徒が、55・４％に上ることが明らかになっている。この「１社限定」で就職した生徒と、キャリア教育や就職活動の機会を通じて入社前に「2〜3社」を調べて就職した生徒との間では、入社後に感じる事前イメージとのギャップが大きく異なる（図６） 。 「職場で働く人」、「組織・仕事内容」、「条件」について、それぞれ入社前イメージとのギャップを比較したところ、３項目すべてにおいて、「１社限定」と「２〜３社」の間に差が見られた。入社前のく人や組織・仕事内容についてのギャップであった。 この結果からは、大学生の就職活動のように10数社も見る必要はなく、例えば、「行きたい企業と同じ業種の別の企業」「就きたい職種と同じ職種で募集している別の企業」などを比べることを通じて、入社後のネガティブなギャップを軽減する効果が大きいことが明らかになった。【企業からのコメント】 ●履歴書も先生が隅々まで添削していることが多く、大学生のエントリーシートと比較しても生徒の「人となり」は見えにくい。同時に、企業情報を載せる求人票も2枚という限られたスペースしかない。（製造業・人事）●会社の理念や方針、そして仕事の内容が正確に生徒に伝わっているかと聞かれると、正直自信がない。（製造業・人事）●「成績が悪くても元気のいい子が欲しい」と学校に伝えるが、学校から紹介されるのは成績がよくておとなしい子ばかり。うちにはあわない。（サービス・人事）【教師からのコメント】●7月に求人票公開、9月応募という日程では短期間のうちに様々なことを決定させて応募までこぎつけなくてはならず、内定後、入社後のミスマッチを生んでしまう原因があったのではないかと感じていた。今年はコロナ対策のため1カ月後ろ倒しになったが、結果的に余裕をもった指導ができるようになった。（公立・普通科）●職場見学は必ず２社以上行かせる。ある程度職種が決まっている子は同じ職種で２社。まだ迷いのある子は同じ職種で２社と別の職種でもう１社。１社しか見ないと入社後に他に行ったほうがよかったのではないかと迷うから、必ず複数社見たうえで決めさせる。（公立・普通科）●高校生の就職にも大学生と同じように複数応募を可能にという動きがあるが、授業時間の確保や最終的に入社する企業を決定する方法など多くのルールづくりが必要だと思う。（公立・工業科）●生徒が希望する業界の求人が不足。生徒は就職に学力が必要ないと思い込んでいる。高校生と企業側とで、どんな人材に来てほしいのか、すり合わせが必要ではないだろうか。（公立・普通科）●発達障害の生徒が就労するケースの定着率をどのように維持するか、企業側への引継ぎを含めて離職を減らす取り組みが必要。（公立・普通科）早期離職の課題と予防法フリーコメント1高校生採用の課題として企業が感じていること図3就職活動の際の情報量別 半年以内離職率図5入社前に調べた企業数と入社後のイメージギャップの関係図6一部を除いて不十分十分情報量不十分一部を除いて十分0～1社2～3社4～9社出典：当事者調査出典：当事者調査出典：企業調査5101520253035404550生徒と直接話ができる機会が少ない42.8％選考・面接可能な人数が少ない33.5％自社の魅力を伝える方法が少ない32.9％求める人材が学校から推薦されない28.8％面接の回数・質問内容が限定される22.7％先生との関係作りが負担になる13.7％採用のルール・進め方がわかりづらい8.9％あてはまるものはない18.8％0半年以内離職率職場で働く人プラス（よく感じた）のギャップマイナス（悪く感じた）のギャップ組織・仕事内容条件13.3％10.7％9.6％8.4％-0.07-0.06-0.030.070.070.050.060.000.00どうすれば高校生は「自分で選んで決めた」実感をもって働き始められるのか特別企画出典：当事者調査自分で決めた実感がある生徒、就職活動に満足している生徒の割合図4普通科工業科商業科農業科総合学科自分で決めた実感最終的な就職先59.1％59.3%61.3%55.0%54.2%就職活動のやり方・進め方51.7％47.7%50.2%52.1%43.1%応募する企業選び54.8％55.1%55.4%54.4%51.0%興味のある業種・職種選び53.2％52.2%54.5%50.3%49.7%就職活動の満足度35.2％39.2%41.0%26.0%39.2%※「企業調べ」「職場見学・体験」 については、０社の者も含む372021 FEB. Vol.436
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