カレッジマネジメント187号
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16とが挙げられます。これまで適時適材適所を指向し、中途採用を優先してきた企業も、結局中途での“適時”な採用が難しくなっています。そこで、ある特定の時期になると必ず市場に一定数の求職者が現れる新卒に、ターゲットをシフトさせているのです。後ろ倒しに伴い“短期化”2──2013年の就職活動スケジュール後ろ倒し以降、大学の対応はどうですか。大黒 2013~2015年卒と3年目を迎えるので、対応自体はもう安定しています。一方企業のアプローチに目を向けると、特に理系は文系より内定率が高く、早期からアプローチし内定出しをしているようです。岡崎 『就職内定状況調査』でも、大学院生の理系の4月1日時点の内定率が既に28%、5月1日時点の内定率が既に72.6%とかなり高い水準です。3月1日時点では4.8%に留まっているので、4月1日に一気に内定を出しているということです。こうした事象は例年通りであり、選考解禁の4月月間で一気に決まっていく「短期化」が見られています。大黒 さらに採用活動は都市圏に一極集中する傾向にあり、採用数が50~60人規模以下の企業は、地方へのアプローチに消極的になっているか、遅れているようです。内定状況調査で大学生の内定率を地域ごとに見ると、4月1日時点で関東の22.7%に対して、その他地域(関東・中部・近畿以外)は13.4%となっています。都市圏と地方では内定率に10ポイントの開きがあり、明らかに地域差があるということです。岡崎 2013~2015年卒までの就職・採用スケジュールでは、面接開始時期は4月と、2012年卒までと変わっていません。加えて、ちょうど景気回復とあいまって求人数も増え、採用する企業も、学生を支援する大学も懸命に努力したことが奏功し、この高い内定率が実現しています。しかしさらに次の2016年卒からは、面接開始時期が8月へと大きく繰り下げられます。2013年卒の変更の時も大丈夫だったからと高をくくるのは早計だと思います。リクルート カレッジマネジメント187 / Jul. - Aug. 2014岡崎仁美1993年、(株)リクルート入社。転職サイト『リクナビNEXT』編集長、新卒採用サイト『リクナビ』編集長を歴任。2013年3月、就職みらい研究所を設立、所長に就任。2016年卒採用の見通し−−スケジュール変更のポイント4567891011121234567891231011122014年2015年2016年試験夏休み冬休み試験春休み試験夏休み冬休み試験春休みIS募集夏期インターンシップ就職情報サイト・インターンシップエントリー・説明会・イベント・ES提出・適性検査・筆記試験選考広報解禁面接選考解禁内定解禁4カ月6カ月IS募集夏期インターンシップ就職情報サイト・インターンシップ秋期・冬期・春期インターンシップ就職情報サイトエントリー・説明会・イベント・ES提出・適性検査・筆記試験選考5カ月2カ月8カ月現スケジュール(〜15卒)変更後(16卒〜)

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