カレッジマネジメント196号

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C O N T E N T S6企業の採用視点から見る、大学教育への期待教養教育に裏付けられた、「専門性」「行動特性」の育成と証明 溝上憲文 人事・雇用ジャーナリスト 11INTERVIEW 就職・採用最新動向2016年度就職活動は分散化・長期化 岡崎仁美 就職みらい研究所 所長 16CASE 1京都工芸繊維大学グローバル×地域×イノベーションで育成するTECH LEADER20CASE 2 昭和女子大学女子学生に必要な21世紀型キャリア教育を切り開く24CASE 3中部大学 「報酬型インターンシップ」と社会連携の必然28OPINION 欧州との比較で、日本型の“学ぶ”と“働く”の接続を考えるＧ型でもＬ型でもない、本当に日本に必要な大学 海老原 嗣生 経済産業研究所 雇用労働市場改革プロジェクト員 36就業力を育成する（最終回）　「内定を獲る力」支援から「学生のキャリア自立・自律」支援へ 角方正幸 リアセックキャリア総合研究所 所長リクルート カレッジマネジメント196 / Jan. - Feb. 2016

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