在校生・修了生インタビュー

早稲田大学ビジネススクール

(大学院経営管理研究科)

入社以来、人事制度関連の企画業務に長く携わり、人事領域の専門性を培ってきた自負がありました。しかし、人事制度改革プロジェクトを進める中で、これまでの知識や経験が十分に活用できていないことと、チームをリードする力が不足していると感じるようになり、大学院進学を検討し始めました。私は人事のキャリアが長く、人材マネジメントに関する学びを深めたかったため人材と組織モジュールが設置された同大学院を選択。人的ネットワークを広げる目的としても最適だと考えました。

授業を通して理論のインプットはもちろん、ディスカッションでは多様な意見に触れたことで、視野が飛躍的に広がったことと、同期や先輩、後輩とのつながりを得られました。特にゼミでは業界も立場も異なるものの、皆が人材と組織に関する問題意識を持っており、非常に刺激を受けました。これまでの私のキャリアである「人事」と、同大学院で学んだ「経営学」を活かし、「人事×経営」の仕事を実践する人事と組織のプロフェッショナルをめざすとともに、この知見を周囲にも伝えていきたいです。

ミッションとリーダーシップ

ミッションを軸とした経営について学び、リーダーシップへの理解を深めます。さらに受講者自身の内省を通じて、自分自身のミッションについて言語化します。「自分とは何者か」について考える機会になりました。

グローバル経営

グローバル経営に関する理論・フレームワークを体系的に学びます。異文化マネジメントの実践的内容も含め、グローバルカンパニーの戦略やマネジメントに関しての幅広い知見を得ることができました。

経営と脳科学

「意思決定」「マーケティング」など経営に関するテーマについて、人間の「脳の活動」という切り口から考察する科目。ビジネスシーンや日常生活での出来事に対して、脳科学の観点から考察することは新鮮でした。

入社した時から積み立てていた社内預金を学費に充てました。また、私が入学した夜間主プロフェッショナルマネジメント専修は、専門実践教育訓練給付制度の対象プログラムなので、その制度を利用しました。