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中部大学

人の“やる気”の秘密を解き明かす!
寺澤 朝子 教授 画像
寺澤 朝子 教授
経営情報学部
経営総合学科
研究のきっかけ

研究のきっかけ

「モチベって、
どうやったら上がるの?」

寺澤先生の研究分野である経営組織論・組織行動論は、「会社ってどう動いている?」「なぜ、人はやる気が出たり、なくしたりするの?」を科学的に解き明かす学問です。その中でも寺澤先生は、人のやる気を引き出す「動機づけ」と「組織が変わる仕組み」について研究しています。私たちも、人との関わりの中でやる気が出たり、逆になくなったりしてしまうことがありますよね。そんな誰もが経験したことのある現象を、心理学と経営学の両面から探っているのです。

研究内容

研究内容

人は“期待”で変わる!
ピグマリオン効果とゴーレム効果

寺澤先生の研究の中心にあるのが、心理学の「ピグマリオン効果」と「ゴーレム効果」です。立場が上の人から「あなたはできる」と期待されると、本当に成果が伸びる。これがピグマリオン効果です。反対に、「どうせ無理だろう」と誤った低い期待を向けられると、能力を発揮できない。これがゴーレム効果です。どちらもギリシャ神話に由来しており、「相手にどのように期待をかけるか」が、その人の行動や成長に大きく影響することを示しています。 寺澤先生は学生に伝えているそうです。「アルバイトでも、部活でも、あなたが誰かのピグマリオンになってあげてね」と。
小さな期待が、小さな行動を変え、それが大きな成長につながる—。寺澤先生の研究は、そんな“モチベが上がる瞬間”を明らかにしようとしています。

カード
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研究を未来へ

“期待”の力で、
人の力を引き出せる社会へ

ピグマリオン効果が示すように、人は“期待される”ことで力を発揮しやすくなります。逆に、低い期待は成長の妨げになります。この仕組みを理解しておくことで、職場でも学校でも、周りの人が伸びる関わり方ができるようになります。上司・先輩・リーダーの言葉や接し方が変われば、チーム全体の雰囲気や成果も大きく改善します。人の可能性を信じる空気をつくることが、組織やサービスの質を高め、ビジネスや社会をより良い方向へ導く力になるのです。

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その他の研究プロジェクト

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