学校の特長
就職活動を円滑に進める、万全のバックアップ体制
| 就職活動を円滑に進めるため、3年生から就職ガイダンス・セミナー、企業説明会などを実施。教員は授業やゼミナールを通して客観的に学生のパーソナリティをとらえ、一人ひとりをサポート。キャリア支援課は地域企業や地元幼稚園・保育所と信頼関係を築き、職場の雰囲気や労働条件などを詳細に把握。教員とキャリア支援課が連携して、学生の個性と就職先の個性の両面からあなたの将来を支援します。また、発達科学部では教員採用試験対策の授業を段階的に開講、経営学部では4年間にわたるキャリア教育科目群を用意。そして、実社会でのインターンシップや実習を通してビジネスや教育の現場を自分で知ることも、めざす未来へ進む際に役立ちます。 |  |
コミュニケーション能力や論理的思考力を養う少人数制ゼミナール
| 1年次から少人数によるゼミナールを実施。担当教員や他の学生と向き合いながらディスカッションを繰り返し行うことで、自分の考えをまとめて伝えるための論理的思考力とコミュニケーション能力を養います。また、2年次から卒業まで専門ゼミナールを編成しています。ここでは、学生が自ら興味を持った課題について主体的に研究し、理論と実践の両面から検証を重ねることで、知識とスキルを自分のものにし、職業人としての総合的な能力の向上をめざします。ゼミナールの人数は5～10人で、ゼミナールでの活動を通じて、互いに意思の疎通を図りながら、学生たちが一体となって研究を続けていきます。 |  |
新入生・在学生対象の奨学制度が充実
| 新入生対象の奨学制度があり、総合型選抜（奨学生）、学校推薦型選抜（奨学生）、一般選抜（奨学生）で合格すれば、入試結果に応じて採用ランクを決定し、ランクに応じた金額を入学後に給付。在学生対象の「一般奨学生」は、学内選考により「授業料の全額」または「授業料の2/3」もしくは「授業料の1/3」相当額を給付。また、学外の各種奨学金の募集に適格者を推薦したり、願出により学納金の分納や猶予の相談にも応じています。その他、顕著な成果を挙げた者への学長表彰、留学助成などの制度も設けています。 |  |
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